Trên lý thuyết, bạn không thể xin thị thực làm việc trước khi thành lập chi nhánh, vì thị thực làm việc được cấp cho người nộp đơn (công dân nước ngoài) với điều kiện là họ có việc làm tại một doanh nghiệp Nhật Bản. Tuy nhiên, nếu xin thị thực "Người quản lý doanh nghiệp 4 tháng" hoặc sử dụng "Chương trình khuyến khích doanh nhân nước ngoài" hoặc "Chương trình tăng hoạt động kinh doanh nước ngoài" tại các đặc khu kinh tế, bạn có thể xin thị thực trước khi thành lập chi nhánh.

Các giấy phép cư trú chính liên quan đến đầu tư tại Nhật Bản bao gồm Cá nhân quản lý doanh nghiệp, Cá nhân được điều động trong nội bộ công ty, Kỹ sư/Chuyên gia nhân khẩu học/Dịch vụ quốc tế, Dịch vụ pháp lý/Kế toán, Lực lượng lao động có kỹ năng và Lực lượng lao động có kỹ năng được chỉ định.

Các công ty tham gia vào các hoạt động kinh tế tại Nhật Bản phải chịu thuế ở Nhật Bản đối với lợi nhuận thu được từ các hoạt động kinh tế đó. Ngay cả khi không có thu nhập/lợi nhuận chịu thuế, bạn vẫn phải trả thuế thu nhập doanh nghiệp không chỉ trên cơ sở lợi nhuận mà còn trên cơ sở bình quân đầu người sử dụng vốn của công ty và số lượng nhân viên của công ty làm căn cứ tính thuế.

Khi tuyển dụng, người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với từng nhân viên. Các điều khoản và điều kiện sau đây phải được cung cấp rõ ràng, bằng văn bản trong hợp đồng lao động. Thời hạn hợp đồng, nơi làm việc, nhiệm vụ, thời gian làm việc, ngày nghỉ, thời gian tính lương và ngày trả lương, nghỉ việc và sa thải, v.v.

Người sử dụng lao động chỉ có thể sa thải nhân viên (nghĩa là người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách thông báo cho nhân viên về ý định đó) với lý do cụ thể và chính đáng.