Bạn có phải là chủ lao động đang hoạt động tại Nhật Bản không? Bạn có muốn tìm hiểu về một số tiêu chuẩn và nghĩa vụ pháp định quan trọng đi kèm với luật lao động và việc làm ở nước này không? Đừng tìm đâu xa! Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn tổng quan về các tiêu chuẩn này, nhấn mạnh tầm quan trọng của chúng và tóm tắt các quy định chính cần ghi nhớ. Hãy theo dõi để tìm hiểu thêm về hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu, quyền được nghỉ phép, nghĩa vụ bảo hiểm và tuổi nghỉ hưu. Chúng tôi hy vọng bạn sẽ thấy hướng dẫn này hữu ích và hấp dẫn!
Khung Pháp Lý
Tại Nhật Bản, các luật chính quản lý quan hệ lao động là Luật Tiêu chuẩn Lao động và Luật Hợp đồng Lao động. Những luật này được bổ sung bởi các luật liên quan khác như Bộ luật Dân sự, Luật Bảo đảm Bình đẳng Cơ hội và Đối xử giữa Nam và Nữ trong Việc làm, và Luật Thúc đẩy Toàn diện các Biện pháp Lao động và Ổn định Việc làm của Người lao động.
Người sử dụng lao động và người lao động có quyền tự do thương lượng các điều khoản và điều kiện làm việc trong khuôn khổ các tiêu chuẩn pháp định này. Tuy nhiên, các điều khoản hợp đồng phải tuân thủ các nghĩa vụ pháp định, được pháp luật ngụ ý vì lợi ích công cộng. Cần lưu ý rằng các bên ký kết hợp đồng không thể ký kết ngoài hoặc dưới các tiêu chuẩn pháp định này, ngoại trừ lợi ích của người lao động.
Do đó, điều quan trọng là người sử dụng lao động phải hiểu các tiêu chuẩn pháp định quản lý quan hệ lao động ở Nhật Bản để đảm bảo tuân thủ pháp luật và tránh tranh chấp pháp lý.
Hợp Đồng Lao Động
Hợp đồng lao động là một thành phần quan trọng của luật lao động và việc làm ở Nhật Bản. Chúng bổ sung cho các tiêu chuẩn pháp định và quy tắc làm việc để thiết lập các điều khoản và điều kiện làm việc. Người sử dụng lao động và người lao động có quyền tự do thương lượng các hợp đồng này, nhưng họ phải tuân thủ các nghĩa vụ pháp định. Các bên ký kết hợp đồng không thể ký kết ngoài hoặc dưới các tiêu chuẩn pháp định này, ngoại trừ lợi ích của người lao động.
Các loại hợp đồng lao động phổ biến được sử dụng ở Nhật Bản bao gồm hợp đồng toàn thời gian, hợp đồng có thời hạn và hợp đồng bán thời gian. Các hợp đồng này nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc, chẳng hạn như tiền lương, thời gian làm việc và quyền được nghỉ phép. Nói chung, hợp đồng phải được lập thành văn bản mới có thể thực thi, nhưng hợp đồng miệng cũng có giá trị.
Các điều khoản chính cần có trong hợp đồng lao động bao gồm mô tả công việc, địa điểm làm việc, thời gian làm việc và tiền lương. Ngoài ra, hợp đồng nên đề cập đến các phúc lợi của nhân viên, chẳng hạn như bảo hiểm xã hội và kế hoạch lương hưu.
Điều quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động là phải hiểu vai trò của hợp đồng lao động ở Nhật Bản và đảm bảo rằng họ tuân thủ các tiêu chuẩn pháp định. Tìm kiếm tư vấn pháp lý có thể giúp đảm bảo tuân thủ luật lao động và việc làm ở Nhật Bản.
Tiền Lương Và Giờ Làm Việc
Tiền lương và giờ làm việc ở Nhật Bản có thể là một chủ đề khó hiểu đối với nhiều chủ lao động. Tuy nhiên, việc hiểu các tiêu chuẩn pháp định là rất quan trọng, và chúng tôi ở đây để giúp bạn giải quyết vấn đề.
Quy định về mức lương tối thiểu ở Nhật Bản khác nhau tùy theo địa điểm, với mức lương cao nhất là ở Tokyo, trung bình khoảng 1.031 JPY mỗi giờ. Các quy định về làm thêm giờ yêu cầu nhân viên phải được nhận tối thiểu 25% tiền phụ cấp cho công việc từ 8 giờ tối đến 10 giờ tối và tối thiểu 50% tiền phụ cấp cho công việc từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng. Vì vậy, nếu bạn đang chạy ca đêm, hãy chuẩn bị sẵn sàng để chi thêm một ít tiền.
Tính toán thời gian làm việc cũng có những cân nhắc của nó, với tuần làm việc tiêu chuẩn là 40 giờ trở xuống. Bất kỳ giờ làm việc nào vượt quá mức này đều phải trả lương làm thêm giờ, và đó là lúc mọi thứ có thể trở nên khó khăn. Điều quan trọng là phải thường xuyên kiểm tra xem tất cả nhân viên có được trả lương đầy đủ hay không và thời gian làm việc của họ có được ghi lại chính xác hay không.
Người lao động ban đêm cũng được hưởng các phúc lợi bổ sung, bao gồm thời gian nghỉ giải lao kéo dài và được miễn trừ nhiệm vụ làm việc ban đêm theo yêu cầu. Tuy nhiên, có những ngoại lệ cho quy tắc này đối với một số ngành và vị trí nhất định.
Điều quan trọng là phải nắm vững các quy định này để đảm bảo rằng nhân viên của bạn được trả lương đầy đủ cho công việc của họ. Hãy nhớ rằng, nhân viên hạnh phúc dẫn đến doanh nghiệp hạnh phúc!
Quyền Được Nghỉ Phép
Quyền được nghỉ phép ở Nhật Bản là sự kết hợp giữa nghỉ phép có lương, ngày lễ quốc gia và nghỉ phép bổ sung trong thời gian đám cưới và tang lễ của người thân cận. Theo hệ thống hiện tại, nhân viên được hưởng 10 đến 20 ngày nghỉ phép có lương tùy thuộc vào số năm phục vụ và có thể tăng lên nếu công ty cung cấp nhiều hơn. Tuy nhiên, nghỉ phép ốm không phải là một thông lệ phổ biến ở Nhật Bản. Mặc dù nước này có 16 ngày lễ quốc gia, nhưng người sử dụng lao động không có nghĩa vụ cho nhân viên nghỉ trong những ngày lễ này. Người sử dụng lao động phải nghiêm chỉnh cung cấp chế độ nghỉ chăm sóc trẻ em, chế độ nghỉ chăm sóc người thân và chế độ sắp xếp giờ làm việc theo Luật về các biện pháp đặc biệt để cải thiện sắp xếp giờ làm việc. Nhìn chung, người sử dụng lao động nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia để đảm bảo tuân thủ các nghĩa vụ lao động và việc làm ở Nhật Bản.
Nghĩa Vụ Bảo Hiểm
Nghĩa vụ bảo hiểm là một khía cạnh thiết yếu của luật lao động và việc làm ở Nhật Bản. Người sử dụng lao động phải đóng góp vào các chương trình bảo hiểm khác nhau, bao gồm bảo hiểm lao động, bảo hiểm xã hội và đóng góp trợ cấp trẻ em. Người lao động cũng phải đóng góp vào các chương trình bảo hiểm này, ngoại trừ bảo hiểm tai nạn lao động và đóng góp trợ cấp trẻ em.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm khấu trừ phần tiền bảo hiểm của người lao động và nộp số tiền này, cùng với phần tiền bảo hiểm của họ, cho các cơ quan chức năng. Việc tuân thủ nghiêm ngặt các nghĩa vụ bảo hiểm này đảm bảo rằng người lao động được bảo vệ tài chính trong trường hợp tai nạn hoặc bất kỳ vấn đề sức khỏe nào và là một yếu tố cần thiết đối với người sử dụng lao động hoạt động ở Nhật Bản. Do đó, người sử dụng lao động phải tuân thủ các nghĩa vụ này để tránh bất kỳ vấn đề pháp lý nào.
Nghỉ Hưu
Nghỉ hưu ở Nhật Bản có một chút khác biệt so với những nơi khác. Độ tuổi nghỉ hưu theo quy định là 60, nhưng người lao động có thể chọn tiếp tục làm việc thông qua một trong ba lựa chọn. Trước hết, các công ty có thể bãi bỏ hoàn toàn giới hạn độ tuổi, cho phép nhân viên tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu. Thứ hai, họ có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu của nhân viên lên 65. Cuối cùng, họ có thể giới thiệu một số hình thức tuyển dụng sau nghỉ hưu (thường là hợp đồng có thời hạn một năm, có thể gia hạn). Tuy nhiên, với chính sách gần đây của chính phủ nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, các nhà tuyển dụng đang nỗ lực tăng tuổi nghỉ hưu lên 70. Điều này cho thấy rõ ràng rằng Nhật Bản chăm sóc người lao động của mình, ngay cả sau khi nghỉ hưu.
Kết Luận
Như vậy, việc hiểu các tiêu chuẩn pháp định là rất quan trọng đối với các nhà tuyển dụng hoạt động ở Nhật Bản. Với nhiều luật và nghĩa vụ phải tuân thủ, điều quan trọng là phải ghi nhớ những điểm chính từ hướng dẫn này. Mức lương tối thiểu, quy định về làm thêm giờ và quyền được nghỉ phép có lương chỉ là một số lĩnh vực cần lưu ý. Việc tìm kiếm tư vấn pháp lý để tuân thủ luật lao động và việc làm là rất được khuyến khích. Nhìn chung, hướng dẫn này là một điểm khởi đầu hữu ích để điều hướng bối cảnh phức tạp của luật lao động và việc làm ở Nhật Bản.
VI 
EN