In order to navigate employment regulations in Thailand, particularly when establishing an offshore company, a thorough understanding of the legal landscape is required. Employment contracts are crucial in protecting both employers and employees. We recognize the importance of a solid employment contract and the complexities of wage regulations at Iris International. From formation to incorporation, we ensure compliance with employment laws, cultivating confidence and safety in your Thai business endeavors.
Các loại hợp đồng lao động ở Thái Lan
Theo luật pháp Thái Lan cho phép cả hợp đồng có thời hạn và hợp đồng vô thời hạn, dưới cả hình thức viết và nói. Mặc dù không bắt buộc ở Thái Lan, nhưng luôn được khuyến nghị lập hợp đồng lao động chi tiết cho bất kỳ nhân viên mới nào.
Hợp đồng bảo vệ cả người lao động và người sử dụng lao động khỏi các tranh chấp pháp lý tiềm ẩn. Tuy nhiên, hệ thống pháp luật Thái Lan thường đưa ra những phán quyết có lợi cho người lao động khi không có hợp đồng được xác định và đồng thuận giữa hai bên. Tránh sử dụng các mẫu chung được tạo trực tuyến, vì chúng có thể mang đến rủi ro hơn cho người sử dụng lao động nếu thiếu các yêu cầu cụ thể.
Hợp đồng lao động phải bao gồm các điều khoản cơ bản sau:
- Nhiệm vụ và nghĩa vụ của người lao động
- Gói chi phí
- Kỳ vọng về thù lao
- Điều kiện chấm dứt hợp đồng
Tiền lương tại Thái Lan
Ở Thái Lan, tiền lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ và các quy định liên quan đến tiền lương khác được quy định rõ ràng theo pháp luật. Chính quyền tỉnh quy định mức lương tối thiểu, thay đổi tùy theo địa điểm làm việc. Doanh nghiệp có nghĩa vụ phải trả thêm tiền làm ngoài giờ cho những công việc ngoài 8 giờ mỗi ngày hoặc 48 giờ mỗi tuần, thường được tính bằng 1,5 lần tiền lương hàng giờ thông thường. Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu trả cho nhân viên tiền thưởng hàng năm, dựa trên thời gian làm việc của nhân viên.
Thông thường, tiền lương được xác định dựa trên tỷ lệ theo giờ, theo ngày hoặc theo tháng của nhân viên và được trả ít nhất một lần mỗi tháng. Người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ về tiền lương và giờ làm việc, bao gồm cả bảng lương, theo quy định của địa phương. Người sử dụng lao động phải đảm bảo tuân thủ tiền lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ và các quy định liên quan đến tiền lương khác để tránh bị phạt hoặc các vấn đề pháp lý.
Quy đinh về giờ làm việc
Tuần làm việc tiêu chuẩn ở Thái Lan là 48 giờ, với thời gian tối đa mỗi ngày là 8 giờ. Làm thêm giờ được phép, nhưng giới hạn 36 giờ mỗi tuần và phải được trả lương. Ngoài ra, mỗi tuần phải có ít nhất một ngày nghỉ cho nhân viên.
Có thể có các yêu cầu hoặc ngoại lệ đặc biệt đối với các đối tượng nhân viên, ngành nghề và chức năng việc làm khác nhau. Ví dụ, ngành dịch vụ khách sạn và chăm sóc sức khỏe có thể có giới hạn giờ làm việc và yêu cầu thời gian nghỉ ngơi khác biệt so với các ngành khác.
Các phúc lợi cơ bản cửa người lao động
Ở Thái Lan, người sử dụng lao động được yêu cầu hoặc được kì vọng sẽ cung cấp các phúc lợi bắt buộc và tiêu chuẩn cho nhân viên của họ. Điều này có thể bao gồm nghỉ phép có lương, nghỉ ốm, nghỉ thai sản và kế hoạch hưu trí. Các yêu cầu đủ điều kiện cụ thể cho các phúc lợi này có thể thay đổi tùy theo thời gian làm việc, vị trí công việc và ngành nghề.
Ngày lễ quốc gia
Người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động Thái Lan ít nhất 13 ngày lễ quốc gia mỗi năm.
nghỉ ốm có lương
Người lao động có quyền nghỉ ốm và nếu người lao động nghỉ ốm hơn ba ngày, người sử dụng lao động có thể yêu cầu giấy chứng nhận y tế từ bác sĩ có giấy phép hoặc cơ sở y tế chính thức. Người lao động được phép nghỉ ốm tối đa 30 ngày mỗi năm.
Nghỉ thai sản
Người lao động mang thai có quyền nghỉ thai sản tối đa 98 ngày (bao gồm ngày lễ). Thời gian nghỉ bao gồm thời gian đi khám thai. Người mẹ có thể được nhận lương trong tối đa 45 ngày trong thời gian nghỉ phép của mình.
Nghỉ phép chăm con
Nhân viên nhà nước và những người làm việc doanh nghiệp quốc doanh có quyền nghỉ phép có lương tối đa 15 ngày trong vòng 30 ngày kể từ ngày sinh con. Các cán bộ nghỉ phép thêm để chăm sóc con mới sinh sẽ không được hưởng lương. Đối với doanh nghiệp tư nhân, nghỉ phép chăm con không bắt buộc theo luật pháp, những người sử dụng lao động có thể cung cấp nghỉ phép có lương hoặc không lương.
Nghỉ phép thực hiện nghĩa vụ quân sự
Nam nhân viên có quyền nghỉ phép đi nghĩa vụ quân sự để kiểm tra, tập huấn quân sự hoặc kiểm tra sàng lọc, và sẽ nhận được lương cơ bản với mức tương tự như ngày làm việc bình thường trong tối đa sáu mươi ngày.
Nghỉ phép việc cá nhân
Người lao động có quyền nghỉ việc riêng ba ngày mỗi năm. Nghỉ việc riêng không được trừ vào ngày nghỉ hàng năm.
Nghỉ phép cho việc đào tạo
Người lao động có thể nghỉ phép để đào tạo hoặc phát triển kỹ năng trong các trường hợp sau:
- Nâng cao năng lực để nâng cao hiệu suất lao động và phúc lợi, hoặc để nâng cao hiệu quả công việc của người lao động.
- Không áp dụng việc kiểm tra trình độ giáo dục của người lao động theo quy định của nhà nước nếu việc đào tạo do người lao động yêu cầu. Mọi yêu cầu nghỉ phép phải được gửi đến cấp trên ít nhất bảy ngày trước đó và người lao động chỉ được nghỉ phép sau khi có sự chấp thuận của cấp trên; tuy nhiên, kỳ nghỉ này không được hưởng lương.
Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội Thái Lan là một hệ thống cung cấp các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm tàn tật, bảo hiểm thai sản, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tử vong cho người lao động. Người sử dụng lao động và người lao động đều đóng góp vào hệ thống này, được quản lý bởi Quỹ Bảo hiểm Xã hội (SSF). Người sử dụng lao động phải đăng ký nhân viên của mình với SSF và đóng góp hàng tháng cho họ.
Người sử dụng lao động được yêu cầu đóng góp một tỷ lệ tương ứng tiền lương của người lao động vào quỹ bảo hiểm xã hội, tùy theo mức tối đa. Người sử dụng lao động cũng phải gửi báo cáo hàng tháng cho SSF chi tiết về tiền lương của nhân viên, đóng góp và các thông tin liên quan khác.
Đóng góp của người sử dụng lao động:
- 3% - Hưu trí
- 1,5% - Bảo hiểm y tế
- 0,50% - Thất nghiệp
- 0,2% - 1% - Chấn thương do tai nạn lao động
Đóng góp của người lao động:
- 3% - Hưu trí
- 1,5% - Bảo hiểm y tế
- 0,50% - Thất nghiệp
- 5% - Tổng chi phí việc làm
Quản lý Nhân sự cùng Iris International!
Chuyên môn của Iris International không chỉ giới hạn ở việc đăng ký công ty tại Thái Lan. Chúng tôi cam kết hướng dẫn bạn hiểu các quy định về quản lý nhân sự và vấn đề pháp lý trong hợp đồng lao động. Từ việc soạn thảo hợp đồng lao động đến đảm bảo tuân thủ các quy định về phúc lợi nhân viên, chúng tôi là đối tác đáng tin cậy của bạn. Với sự hỗ trợ của chúng tôi việc mở công ty ở Thái Lan sẽ vô cùng dễ dàng. Liên hệ với chúng tôi ngay lập để được các tư vấn viên của chúng tôi giải đáp những thắc mắc về hoạt động kinh doanh ở Thái Lan cũng như bắt đầu cuộc hành trình của bạn ở xứ sở “Chùa vàng” ngay.
Your message has been sent
VI 
EN